§ 7.-Apuesta por la igualdad de oportunidades para ambos géneros en materia cultural.
Esto que parece tan obvio aún no lo es. En el año 2000 hicimos un estudio –en el marco de los trabajos de preparación del Plan estratégico- que analizaba el uso de las salas de arte de la isla de Tenerife entre 1990 y ese año 2000. Una de los datos que no esperábamos es que la sala más equilibrada ( en cuanto a presencia de artistas femeninas y masculinos ) era el Espacio Cultural el Tanque que había programado entre 1997 y 2000 un…. 25% de sus exposiciones con presencia femenina. Imaginen las demás.
Tengo que decir que la sala peor parada en este sentido no era de Tenerife, sino de Gran Canaria, el CAAM, entre 1990 y 2000 no programó ni una sola exposición monográfica de una artista femenina.
Ya sé que este tema es muy controvertido. Ya sé que me dirán mil voces que lo importante es la calidad, y cosas similares, pero, ¿ de verdad se cree alguien que no existan artistas femeninas de calidad en este momento, después de tantos años de democracia? Creo que es una cuestión de inercia. Como casi todo. Por eso incluimos este punto en nuestro Plan Estratégico. Y el Plan operativo subsiguiente fue un programa llamado LA CULTURA ES FEMENINA que tuvo un enorme éxito los primeros años, sobre todo con una alianza estratégica –entre 1999 y 2003- con el Instituto Canario de la Mujer ( que también tuvo mucho que ver con la persona que ocupaba su dirección en ese periodo, Rosa Dávila Mamely).
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